Etäkoulutus: Työnantajan velvollisuudet työntekijän työkyvyn alentuessa
Miten työntekijän työkykyä voidaan selvittää työhaastattelussa? Miten työntekijöiden työkyvyttömyyttä voidaan ennaltaehkäistä? Onko työntekijällä velvollisuus vastata työnantajan yhteydenottoihin sairauslomallaan? Voiko työnantaja määrätä työntekijän osallistumaan työterveysneuvotteluun? Milloin työntekijällä on oikeus yhdenvertaisuuslain 15 §:n työn mukautuksiin ja räätälöinteihin? Milloin sairaus muodostaa irtisanomisperusteen?
Koulutuksessa keskitytään oikeuskäytäntöä hyödyntäen työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin työntekijän työkyvyn alentuessa. Käytännönläheisessä koulutuksessa saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työkyvyn hallintaan omassa organisaatiossasi.
Ohjelma:
Työkyvyn alentumisen ennaltaehkäisy
- Työkykyyn vaikuttavat seikat
- Työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet
- Varhaisen tuen malli
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa
- Työterveyshuollon rooli
- Työnantajan määräysvallan rajoista
- Työnantajan uusista velvollisuuksista
- Työnantajan lojaliteettivelvoite
- Yhdenvertaisuuslain 15 §
- Työnantajan käytännön toimenpiteet
Työsuhteen päättäminen
- Päättämiskynnyksen ylittyminen
- Näytön hankkiminen
Jäsenetuhinta: 315 € + alv 24 %
Normaalihita: 470 € + alv 24 %
Ilmoittautumisen voi perua veloituksetta 4 arkipäivää ennen tilaisuuden alkua.
Täytä alla oleva lomake ja paina lähetä-nappia: