LÄnsi-uudenmaan KAUPPAKAMARI
Länsi-Uudenmaan kauppakamari toimii Hangossa, Raaseporissa, Inkoossa ja Lohjalla. Olemme elinkeinoelämän edunvalvonta- ja palvelujärjestö. Edistämme alueemme elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä ja valvomme elinkeinoelämän etuja olemalla tiiviissä yhteistyössä viranomaisten kanssa. Meidän kauttamme saat äänesi kuuluviin!
Järjestämme verkostoitumistapahtumia sekä korkealaatuisia koulutuksia ja muita tapahtumia. Tarjoamme jäsenille ilmaisia juridisia neuvontapalveluja ja autamme yrityksiä kansainvälistymään.
Verkostoidu ja vaikuta liittymällä tästä Länsi-Uudenmaan kauppakamariin.
Ajankohtaista
Vuoden alussa uutisoitiin Blastr Oy:n tehdassuunnitelmista Inkooseen, joiden taustatyössä myös Länsi-Uudenmaan kauppakamari on ollut viime vuoden aikana mukana pienellä työpanostuksellaan. Valmistelevia keskusteluita, kokouksia ja suunnitelmia on tehty eri yritysten, oppilaitosten ja sidosryhmien kanssa, jotta uusia investointeja ja työpaikkoja saataisiin alueellemme.
Uusien palvelupakettien tavoitteena on, että työnantajat saavat valmiita ammatti- ja erityisosaajia töihin Suomeen. Tarvittava osaaminen on tunnistettu ja testattu sekä työssä tarvittava suomen kieli on koulutettu jo lähtömaassa. Työnantajille tarjotaan räätälöityä palvelua, jossa työnantajan maksuosuus on puolet.
Yrittäjien eläkevakuutusta koskeva YEL-lakiuudistus astui voimaan 1.1.2023. Me kerromme, mistä YEL-lakiuudistuksessa on kyse ja mitä yrittäjän on hyvä tietää.
Yrittäjänä varaudut parhaiten tuleviin muutoksiin, kun pidät YEL-työtulosi ajan tasalla. Työtulon oikeaa tasoa kannattaa arvioida vähintään kerran vuodessa ja aina, jos yrittäjyydessä tapahtuu pidempikestoisia vähintään kolme kuukautta kestäviä muutoksia. Työtuloa muutetaan tyypillisesti silloin, kun yrittäjätoiminta laajenee tai supistuu tai sivutoimisuus muuttuu kokopäiväiseksi tai toisin päin. Aloittavan yrittäjän kannattaa tarkastaa työtulo siinä vaiheessa, kun se vakiintuu. Kun yrittäjä pitää työtulonsa ajan tasalla, toimeentuloturvakin on parempi.
Osasairauspäivärahalla on tarkoitus tukea työkyvyttömän henkilön pysymistä työelämässä ja palaamista sairauslomalta kokoaikaiseen työhön. Työnantaja ja työntekijä sopivat osa-aikatyöstä ja Kela maksaa samalta ajalta osasairauspäivärahaa. Osasairauspäivärahaa voi saada, kun työntekijä on ollut työkyvytön vähintään sairausvakuutuslain omavastuuajan (sairastumispäivä + 9 arkipäivää). 1.1.2023 tulleen lakimuutoksen myötä omavastuuaika voi kulua, vaikka työntekijä työskentelisi jo omavastuuaikana osa-aikaisesti. Omavastuuajalta ei makseta osasairauspäivärahaa, vaikka osa-aikatyö aloitettaisiin sen aikana.
HHJ HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN ALKAA 1.3
LUE LISÄÄ
22.4 LASKUTUSVAATIMUKSET
FORMAATIT JA MERKINTÄ
Lue lisää
22.3 ETÄTYÖ JURIDIIKAN JA JOHTAMISEN NÄKÖKULMASTA
Lue lisää
