Työehtosopimusmääräyksestä
Voiko työehtosopimusmääräys olla työntekijälle epäedullisempi kuin lain säännös?
Usein työntekijän edut ovat parempia työehtosopimuksen mukaan kuin vain työlainsäädäntöä noudatettaessa. Esimerkiksi lomaraha, yleiskorotukset ja perhevapaiden palkallisuus perustuvat työehtosopimusmääräyksiin.
TEKSTI
Mattinen Kati
Juristi
JULKAISTU: 25.11.2023
Työlainsäädännössä on paljon säännöksiä, joista saadaan poiketa valtakunnallisella työehtosopimuksella. Ne säännökset, joista työehtosopimuksella voidaan poiketa, on lueteltu niin työsopimuslaissa, työaikalaissa kuin vuosilomalaissakin.
Joissain tilanteissa työehtosopimusmääräys voi johtaa työntekijälle epäedullisempaan tilanteeseen verrattuna siihen, että noudatettaisiin vain lainsäädäntöä. Esimerkiksi sairausajan palkanmaksun osalta joissain työehtosopimuksissa ensimmäinen sairauspoissaolopäivä on palkaton, vaikka työsopimuslain mukaan se ei ole. Tai mahdollisesti alle kuukauden työsuhteessa ei makseta lainkaan sairausajan palkkaa, vaikka työsopimuslain mukaan maksettaisiin 50 prosenttia palkasta.
Kati Mattinen
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut